El coaching es un método de desarrollo del potencial de las personas. Mediante una actitud determinada, habilidades y conocimientos, el coach fomenta el desarrollo de la persona con la que interacciona, promoviendo un desarrollo natural del mismo.
Cuando hablamos del coaching como estilo de liderazgo, hablamos de un líder que ha enriquecido su estilo de liderazgo mediante técnicas de coaching. Hoy en día, las empresas necesitan nuevos modelos de liderazgo que saquen lo mejor de las personas, que sean capaces de promover el desarrollo y la mejora continua, por eso el líder coach es un estilo tan demandado por muchos líderes.
A la hora de dirigir disponemos de estilos de liderazgo más orientados a resultados (timonel, autoritario) y otros más orientados a personas (afiliativo, democráctico), sin embargo el coaching es un estilo que bien podemos decir que está orientado a ambas:
“Conseguir resultados a través de las personas”
El coaching, utilizado como estilo de liderazgo es una herramienta muy efectiva que tienen en cuenta la mayoría de las grandes empresas y directivos en sus planes de desarrollo. Daniel Goleman ha dicho: “Los líderes que ignoran este estilo están pasando por alto una poderosa herramienta: su impacto en el clima y el desempeño son altamente positivos”.
Hoy en día las empresas logran de muchas formas que sus empleados cubran las necesidades de pertenencia y autoestima con puestos de trabajo diseñados de forma que incluyan interacción con otras personas, significados especiales, reconocimiento, feedback y otros. Sin embargo la clave que se preguntan muchas empresas actualmente es: ¿Cómo podemos contribuir al desarrollo de nuestros colaboradores?
La clave está en ayudarles a conseguir desarrollar su potencial y capacidades dentro de la empresa, a utilizar sus recursos y potenciales no aprovechados, a facilitarles el camino del crecimiento. Contribuir a esto es ni más ni menos que contribuir a que la persona que trabaja en una empresa pueda llegar a ser aquello de lo que sea capaz, a satisfacer y mejorar sus potencialidades humanas.
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